{"id":13306,"date":"2019-04-03T11:10:13","date_gmt":"2019-04-03T14:10:13","guid":{"rendered":"https:\/\/mjtom.com.br\/site1\/?p=13306"},"modified":"2022-01-07T13:03:22","modified_gmt":"2022-01-07T16:03:22","slug":"plantao-de-24-horas-e-direito-do-prf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinprfsp.org.br\/index.php\/2019\/04\/03\/plantao-de-24-horas-e-direito-do-prf\/","title":{"rendered":"Plant\u00e3o de 24 horas \u00e9 direito do PRF"},"content":{"rendered":"
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A escala de 24 por 72 horas est\u00e1 garantida por norma do Departamento desde 2017 (Artigo 1\u00ba da Instru\u00e7\u00e3o Normativa 99\/2017) e n\u00e3o pode ser alterada por discricionariedade do administrador local (Chefe de Delegacia).<\/span><\/p>\n

Esta regulamenta\u00e7\u00e3o nacional sempre foi uma demanda do efetivo, que ficava \u00e0 merc\u00ea das invencionices de chefes que tentavam \u201cmultiplicar\u201d seu efetivo criando escalas mirabolantes que acabavam s\u00f3 aumentando o desgaste do elemento humano e das rela\u00e7\u00f5es de trabalho no \u00e2mbito da Delegacia.<\/span><\/p>\n

Sem a seguran\u00e7a da norma geral, administradores (que nunca tiveram uma capacita\u00e7\u00e3o formal para liderar grupos de trabalho) utilizavam a escala como barganha na tentativa de manter o efetivo e os sindicatos acuados: sempre que havia uma reivindica\u00e7\u00e3o da categoria um iluminado soltava o boato do fim da escala de 24×72 como forma de amea\u00e7a.<\/span><\/p>\n

Esta anomia chegou \u00e0 justi\u00e7a quando a administra\u00e7\u00e3o regional no Mato Grosso quis ser mais realista que o rei e, valendo-se da falta de normatiza\u00e7\u00e3o nacional, decidiu fazer suas pr\u00f3prias regras, precarizando a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o em sua Regional (MS n\u00ba 1000048-45.2017.4.01.3600 da 3\u00aa VFC\/MT). O resultado: desagrega\u00e7\u00e3o, falta de confian\u00e7a na chefia, e desmotiva\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Neste sentido, o papel do Sindicato \u00e9 garantir que direitos dos servidores n\u00e3o sejam suprimidos sob qualquer pretexto. Todos sabemos da realidade da falta de efetivo em todas as Delegacias (e em algumas mais gravemente ainda), mas o Policial n\u00e3o pode ser responsabilizado por isso, sendo-lhe infligido qualquer restri\u00e7\u00e3o de Direitos.<\/span><\/p>\n

Nossa carga hor\u00e1ria \u00e9 de 40 horas semanais, temos 30 dias de f\u00e9rias a cada 12 meses, temos 3 meses para realizar uma capacita\u00e7\u00e3o em uma \u00e1rea de interesse da PRF a cada 5 anos, e temos uma hora e meia (que podem ser acumuladas) a cada plant\u00e3o para realizarmos uma atividade f\u00edsica que contribui para nossa sa\u00fade corporal e mental. Abrir m\u00e3o de um destes direitos \u00e9 uma escolha pessoal, mas nenhum chefe pode sugerir ou estimular este comportamento, sob pena de estar contribuindo para piorar ainda mais as condi\u00e7\u00f5es de trabalho a que estamos submetidos.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 a Reforma da Previd\u00eancia que retira direitos. N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 o DIREITO \u00e0 Aposentadoria que querem tratar como privil\u00e9gio. Todas nossas conquistas por condi\u00e7\u00f5es de trabalho devem ser mantidas e a Superintend\u00eancia de S\u00e3o Paulo n\u00e3o pode ficar mais entregue \u00e0 pr\u00f3pria sorte. E \u00e9 para isso o SINPRF-SP trabalha.<\/span><\/p>\n

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