{"id":14085,"date":"2017-10-19T11:50:49","date_gmt":"2017-10-19T13:50:49","guid":{"rendered":"https:\/\/mjtom.com.br\/site1\/?p=14085"},"modified":"2022-01-07T13:03:16","modified_gmt":"2022-01-07T16:03:16","slug":"sindicatos-conseguem-a-suspensao-da-in-103-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinprfsp.org.br\/index.php\/2017\/10\/19\/sindicatos-conseguem-a-suspensao-da-in-103-2017\/","title":{"rendered":"Sindicatos conseguem a suspens\u00e3o da IN 103\/2017"},"content":{"rendered":"
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Ap\u00f3s uma reuni\u00e3o de cinco horas no final da tarde desta ter\u00e7a-feira (17\/10) o sistema sindical conseguiu da Dire\u00e7\u00e3o-Geral um acordo de suspens\u00e3o dos efeitos da IN 103\/2017. Este desfecho, no entanto, n\u00e3o \u00e9 suficiente: a insidiosa IN DAS METAS tem que ser REVOGADA.<\/span><\/p>\n

A Instru\u00e7\u00e3o Normativa 103 tenta impor de forma arbitr\u00e1ria um \u201c\u00cdndice de Produtividade Operacional\u201d e foi, desde a sua publica\u00e7\u00e3o, alvo de fortes cr\u00edticas por parte de todo efetivo. <\/span><\/p>\n

Durante a reuni\u00e3o a Dire\u00e7\u00e3o tentou argumentar que se tratava de um projeto antigo, em discuss\u00e3o desde 2015, e que o objetivo da norma \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de crit\u00e9rios objetivos para concess\u00e3o de progress\u00e3o funcional, mas o novo DG n\u00e3o poderia ter escolhido pior momento para desengavetar esta \u201cheran\u00e7a\u201d da ex-Diretora: Editada em um momento em que o Governo ataca abertamente os servidores, tentando impor a n\u00f3s a responsabilidade por um suposto deficit publico e da previd\u00eancia, a normativa s\u00f3 fomenta ainda mais este clima de \u201ccria\u00e7\u00e3o e ca\u00e7a aos culpados\u201d.<\/span><\/p>\n

Apesar da tentativa de explica\u00e7\u00e3o por parte da Dire\u00e7\u00e3o, na pr\u00e1tica trata-se de uma medida unilateral, imposta sem qualquer discuss\u00e3o pr\u00e9via com o efetivo, eivada de v\u00edcios, obscurantismos e perigosas lacunas; que amplia a dicotomia \u00e1rea operacional x \u00e1rea administrativa ao colocar este primeiro como objeto priorit\u00e1rio da fiscaliza\u00e7\u00e3o de produtividade; e que sugere repres\u00e1lias aos servidores que por algum motivo n\u00e3o atingirem as METAS.<\/span><\/p>\n

E esta n\u00e3o \u00e9 a primeira vez que a PRF vira manchete de jornais como t\u00edtulo de Ind\u00fastria da Multa por tentar criar mecanismos esdr\u00faxulos de aumento da produtividade: em maio de 2009 o Inspetor St\u00eanio, ent\u00e3o Chefe de Opera\u00e7\u00f5es, teve que ir \u00e0 imprensa tentar explicar o inexplic\u00e1vel (https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=ZFg96JEx31o).<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m da suspens\u00e3o tempor\u00e1ria dos efeitos da IN, os dirigentes do \u00d3rg\u00e3o se dispuseram a promover (agora, depois de publicada a norma!!!) uma \u201campla discuss\u00e3o\u201d com o sistema sindical. Embora este \u201cdi\u00e1logo\u201d j\u00e1 tenha come\u00e7ado errado, e j\u00e1 tenhamos uma ideia sobre o que o efetivo pensa sobre esta IN, elaboramos um pequeno question\u00e1rio pr\u00e9vio para subsidiar nossas a\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 imposi\u00e7\u00e3o de METAS ao trabalho operacional.<\/span><\/p>\n

O question\u00e1rio est\u00e1 no link http:\/\/goo.gl\/forms\/5wEeuI5lkHifWCVA2<\/span> e as opni\u00f5es expressadas ser\u00e3o mantidas em sigilo, servindo apenas para mostrar nossa opini\u00e3o de forma coletiva:
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1. Voc\u00ea acha que medir a produtividade do PRF neste momento em que o Governo amea\u00e7a adiar por um ano o nosso reajuste vai faz\u00ea-lo trabalhar mais e melhor:<\/span><\/p>\n

a) Sim, pois pagarei minhas contas com o \u201cOrgulhos de Pertencer\u201d;<\/span><\/p>\n

b) N\u00e3o, pois j\u00e1 sou respons\u00e1vel por colocar a PRF entre as melhores pol\u00edcias do mundo.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

2. A Dire\u00e7\u00e3o do Departamento informou que a norma est\u00e1 em discuss\u00e3o desde 2015. Sobre a amplitude da participa\u00e7\u00e3o do efetivo nesta discuss\u00e3o:<\/span><\/p>\n

a) Participei ativamente da elabora\u00e7\u00e3o da Norma, inclusive tendo sugerido demiss\u00e3o para os servidores que n\u00e3o atingirem as METAS;<\/span><\/p>\n

b) N\u00e3o participei de nenhuma discuss\u00e3o, mas o meu Chefe participou e disse que se eu bater a META eles v\u00e3o dobrar a META;<\/span><\/p>\n

c) N\u00e3o fui chamado a participar, mas conhe\u00e7o um colega que fez parte da Comiss\u00e3o Regional;<\/span><\/p>\n

d) N\u00e3o fui informado sobre a elabora\u00e7\u00e3o desta norma e muito menos sobre qualquer possibilidade de participa\u00e7\u00e3o em sua elabora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

3. Voc\u00ea acha que o Governo utilizar\u00e1 os resultados para:<\/span><\/p>\n

a) investir em forma\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o dos atuais quadros, e ampliar o efetivo;<\/span><\/p>\n

b) promover cortes e fortalecer seus argumentos contra os servidores p\u00fablicos, e em especial os policiais.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

4. Voc\u00ea acha que a avalia\u00e7\u00e3o de produtividade deve iniciar:<\/span><\/p>\n

a) pela \u00e1rea operacional, pois \u00e9 onde temos pouco trabalho e policiais sobrando; <\/span><\/p>\n

b) pela \u00e1rea meio, para que possamos gerir melhor nossos escassos recursos humanos.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

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