{"id":14102,"date":"2017-10-07T11:52:15","date_gmt":"2017-10-07T14:52:15","guid":{"rendered":"https:\/\/mjtom.com.br\/site1\/?p=14102"},"modified":"2022-01-07T13:03:15","modified_gmt":"2022-01-07T16:03:15","slug":"reajuste-anual-do-plano-de-saude-unimed-fesp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinprfsp.org.br\/index.php\/2017\/10\/07\/reajuste-anual-do-plano-de-saude-unimed-fesp\/","title":{"rendered":"Reajuste anual do Plano de Sa\u00fade Unimed FESP"},"content":{"rendered":"<div class=\"descricao\">\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Mantendo a postura de transpar\u00eancia que norteia esta gest\u00e3o, lembramos a todos que Novembro \u00e9 o m\u00eas de reajuste anual do nosso Plano de Sa\u00fade Unimed FESP. <\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Por tratar-se de um plano coletivo, a adequa\u00e7\u00e3o financeira ocorre anualmente e visa garantir o equil\u00edbrio econ\u00f4mico-financeiro do contrato, independentemente da data de ades\u00e3o de cada sindicalizado ao plano.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Ap\u00f3s negocia\u00e7\u00e3o ocorrida no m\u00eas passado com a operadora Unimed FESP, a diretoria do SINPRF-SP conseguiu manter o \u00edndice de reajuste em 12,77% (novamente abaixo dos \u00edndices aplicados por outros planos coletivos e tamb\u00e9m abaixo do \u00edndice de 13,55% autorizado pela ANS aos planos individuais).<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">O \u00edndice \u00e9 tamb\u00e9m mais baixo que a Varia\u00e7\u00e3o de Custos M\u00e9dico-Hospitalares (VCMH) que registrou alta de 20,4% nos 12 meses encerrados em dezembro de 2016 (varia\u00e7\u00e3o registrada pelo Instituto de Estudos de Sa\u00fade Suplementar &#8211; IESS).<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Mesmo com o reajuste nosso plano segue sendo o mais acess\u00edvel dentro de sua categoria de atendimento, al\u00e9m de dar direito ao pagamento do ressarcimento do Governo, nos valores atualizados pela Portaria MPOG n\u00ba 8, de 13 de janeiro de 2016, entre R$ 101,56 e R$ 124,33 por pessoa (planos locais apesar de um pouco mais baratos n\u00e3o d\u00e3o direito ao ressarcimento). <\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Os contatos de nossa parceira Rose continuam os mesmos: <a href=\"mailto:rose@corretoravita.com.br\">rose@corretoravita.com.br<\/a> &#8211; Vivo 14-99633-1033 (com Whatsapp) e Tim 14-98112-1912.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Colocamo-nos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o (sempre) para quaisquer esclarecimentos.<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mantendo a postura de transpar\u00eancia que norteia esta gest\u00e3o, lembramos a todos que Novembro \u00e9 o m\u00eas de reajuste anual do nosso Plano de Sa\u00fade Unimed FESP. Por tratar-se de um plano coletivo, a adequa\u00e7\u00e3o financeira ocorre anualmente e visa garantir o equil\u00edbrio econ\u00f4mico-financeiro do contrato, independentemente da data de ades\u00e3o de cada sindicalizado ao [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":14103,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-14102","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-em-destaque"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinprfsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14102","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinprfsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinprfsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinprfsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinprfsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14102"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sinprfsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14102\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14104,"href":"https:\/\/sinprfsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14102\/revisions\/14104"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinprfsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14103"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinprfsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14102"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinprfsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14102"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinprfsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}