{"id":14422,"date":"2017-04-10T12:09:36","date_gmt":"2017-04-10T15:09:36","guid":{"rendered":"https:\/\/mjtom.com.br\/site1\/?p=14422"},"modified":"2022-01-07T13:03:13","modified_gmt":"2022-01-07T16:03:13","slug":"processos-administrativos-de-revisao-de-progressao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinprfsp.org.br\/index.php\/2017\/04\/10\/processos-administrativos-de-revisao-de-progressao\/","title":{"rendered":"Processos Administrativos de Revis\u00e3o de Progress\u00e3o"},"content":{"rendered":"
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O novo Coordenador-Geral de Recursos Humanos assinou, no final de mar\u00e7o, o Memorando 451 que estabeleceu prazos mais c\u00e9leres para o andamento dos processos de Revis\u00e3o de Progress\u00e3o. Estes processos s\u00e3o gerados quando o servidor discorda da pontua\u00e7\u00e3o de sua avalia\u00e7\u00e3o anual, ou mesmo identifica um erro material no Ato Administrativo. No correr da gest\u00e3o passada o tr\u00e2mite de alguns processos chegou a se arrastar por mais de tr\u00eas anos sem uma decis\u00e3o final.<\/span><\/p>\n

A nova regulamenta\u00e7\u00e3o interna d\u00e1 5 (cinco) dias \u00fateis para que o chefe imediato avalie o pedido de reconsidera\u00e7\u00e3o, e 30 (trinta) dias \u00fateis para que as inst\u00e2ncias hier\u00e1rquicas decidam sobre o pedido caso haja manuten\u00e7\u00e3o da pontua\u00e7\u00e3o atribu\u00edda, em um total de 3 inst\u00e2ncias recursais administrativas como limita a Lei 9784\/99.<\/span><\/p>\n

O Memorando CGRH 451\/2017 \u00e9, sem d\u00favida, um avan\u00e7o em nossa normatiza\u00e7\u00e3o interna e permitir\u00e1 que os servidores (e sindicatos) cobrem de forma mais eficiente a evolu\u00e7\u00e3o dos autos, garantindo ao interessado a efic\u00e1cia do seu direito de aprecia\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica.<\/span><\/p>\n

\u201cA justi\u00e7a atrasada n\u00e3o \u00e9 justi\u00e7a, sen\u00e3o injusti\u00e7a qualificada e manifesta.\u201d<\/em> Rui Barbosa<\/span><\/p>\n

Aprimoramento constate<\/span><\/strong><\/p>\n

Apesar da n\u00edtida inten\u00e7\u00e3o de garantir a efic\u00e1cia de um direito que vinha sendo dificultado pela morosidade, o Memorando equivoca-se ao limitar a 10 (dez) dias \u00fateis o prazo para a interposi\u00e7\u00e3o do pedido de reconsidera\u00e7\u00e3o ou do recurso hier\u00e1rquico. Embora tenha se baseado no texto do Artigo 59 da Lei 9784\/99 (norma que regulamenta o processo administrativo no \u00e2mbito da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal), o pr\u00f3prio dispositivo j\u00e1 traz uma ressalva:<\/span><\/p>\n

Art. 59. Salvo disposi\u00e7\u00e3o legal espec\u00edfica, \u00e9 de dez dias o prazo para interposi\u00e7\u00e3o de recurso administrativo, contado a partir da ci\u00eancia ou divulga\u00e7\u00e3o oficial da decis\u00e3o recorrida.<\/span><\/p>\n

Em nosso caso temos \u201cdisposi\u00e7\u00e3o legal espec\u00edfica\u201d, qual seja o Regime Jur\u00eddico dos Servidores P\u00fablicos Civil da Uni\u00e3o (Lei 8.112\/90), que no Cap\u00edtulo destinado ao \u201cDireito de Peti\u00e7\u00e3o\u201d do servidor estabelece prazo de 30 (trinta) dias:<\/span><\/p>\n

Art. 108. O prazo para interposi\u00e7\u00e3o de pedido de reconsidera\u00e7\u00e3o ou de recurso \u00e9 de 30 (trinta) dias, a contar da publica\u00e7\u00e3o ou da ci\u00eancia, pelo interessado, da decis\u00e3o recorrida.<\/span><\/p>\n

O SINPRF-SP encaminhar\u00e1 solicita\u00e7\u00e3o ao Senhor Coordenador-Geral de Recursos Humanos para que reveja a norma interna neste ponto, adequando-a \u00e0 Lei e ao fim a que se destina: garantir o contradit\u00f3rio no \u00e2mbito do processo administrativo.<\/span><\/p>\n

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O novo Coordenador-Geral de Recursos Humanos assinou, no final de mar\u00e7o, o Memorando 451 que estabeleceu prazos mais c\u00e9leres para o andamento dos processos de Revis\u00e3o de Progress\u00e3o. Estes processos s\u00e3o gerados quando o servidor discorda da pontua\u00e7\u00e3o de sua avalia\u00e7\u00e3o anual, ou mesmo identifica um erro material no Ato Administrativo. No correr da gest\u00e3o […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":14423,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-14422","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-em-destaque"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinprfsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14422","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinprfsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinprfsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinprfsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinprfsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14422"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sinprfsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14422\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14424,"href":"https:\/\/sinprfsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14422\/revisions\/14424"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinprfsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14423"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinprfsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinprfsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinprfsp.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}